Kündigungsschutz und Abfindung.

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Bei laufenden Fristen bitte zusätzlich anrufen. Eine Anfrage allein sichert keine Frist.

Gegen eine schriftliche Kündigung muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Wird die Frist versäumt, kann die Kündigung trotz rechtlicher Einwände wirksam werden. Auf eine nachträgliche Zulassung der Klage sollte man sich nicht verlassen.

Notieren Sie das Zugangsdatum und sichern Sie das Originalschreiben samt Umschlag. Ein Gespräch mit Vorgesetzten, eine Beschwerde beim Betriebsrat oder eine Abfindungsverhandlung ersetzt die Klage nicht. Bei knapper Frist rufen Sie uns bitte zusätzlich zum Formular zur Kündigung an.

Wir prüfen zunächst Schriftform, Unterschrift, Vertretungsbefugnis und die einschlägige Kündigungsfrist. Ob der allgemeine Kündigungsschutz greift, hängt unter anderem von Beschäftigungsdauer und Betriebsgröße ab. Auch außerhalb seines Anwendungsbereichs bestehen rechtliche Grenzen für eine Kündigung.

Je nach Fall sind betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe, eine erforderliche Betriebsratsanhörung sowie besonderer Kündigungsschutz zu prüfen. Eine frühere Abmahnung kann Bedeutung haben. Auch bei einer fristlosen oder einer Änderungskündigung sollten Sie sofort reagieren.

Eine Kündigung begründet nicht allgemein einen Abfindungsanspruch. Ein solcher Anspruch kann sich aber aus besonderen gesetzlichen Regelungen, Vereinbarungen oder einem Sozialplan ergeben. Ein Beispiel ist ein den gesetzlichen Voraussetzungen entsprechendes Angebot nach § 1a KSchG.

Häufig wird eine Abfindung in einem gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleich vereinbart. Maßgeblich sind Prozessrisiko, Beschäftigungsdauer, Vergütung und Ihre Ziele. Ein pauschaler Rechner ersetzt diese Bewertung nicht. Wir berücksichtigen neben dem Geldbetrag auch Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnis und offene Ansprüche.

Hilfreich sind Kündigung, Arbeitsvertrag mit Nachträgen, aktuelle Gehaltsabrechnungen, vorhandene Abmahnungen und Angaben zum Betrieb. Informieren Sie uns über Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung oder ein Betriebsratsamt, soweit dies für die Prüfung relevant sein kann. Wir ordnen die Unterlagen ein und besprechen Ihre Handlungsmöglichkeiten.

In der ersten Instanz des arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahrens trägt grundsätzlich jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten. Wir erläutern Kosten und mögliche Rechtsschutzdeckung vor der weiteren Tätigkeit. Prüfen Sie zugleich erforderliche Meldungen bei der Agentur für Arbeit; eine Klage ersetzt diese nicht.

Rechtsanwalt und Notar · Fachanwalt für Arbeitsrecht

Strategische Beratung und gerichtliche Vertretung für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte. Klare Bewertung von Handlungsoptionen, Risiken und wirtschaftlichen Folgen.

Kündigungsschutz · Betriebsverfassungsrecht · Prozessvertretung

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Eine Unterschrift kann Schutzrechte und Ansprüche beenden und sozialrechtliche Folgen haben. Lassen Sie einen Entwurf vor der Unterzeichnung prüfen.

Persönlicher Kontakt

Eine Mandatsübernahme bedarf der Bestätigung. Bei dringenden Fristen nehmen Sie bitte zusätzlich telefonisch Kontakt auf.

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Wenn vereinbarte Vergütung ausbleibt, benötigen Sie eine nachvollziehbare Berechnung und eine rechtzeitige Durchsetzung. Wir prüfen Anspruchsgrundlagen, Fälligkeit, Ausschlussfristen und vorhandene Belege.

§ 4 KSchG – Anrufung des Arbeitsgerichts
Amtliche Gesetzesfassung · externe Quelle

§ 7 KSchG – Folgen der Fristversäumnis
Amtliche Gesetzesfassung · externe Quelle

§ 1a KSchG – Besonderer Abfindungsanspruch
Amtliche Gesetzesfassung · externe QuelleArbeitsgerichtsprozess: Ablauf und KostenJustiz Niedersachsen erklärt Klage, Güteverhandlung und das weitere Verfahren.