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Arbeitsrecht · Leer & Rhauderfehn
Arbeitsrecht für Arbeitgeber.
Wir begleiten Unternehmen im laufenden Arbeitsrecht und in Konfliktsituationen. Sie erhalten eine klare Einschätzung zu Gestaltung, Nachweisen und Handlungsmöglichkeiten – abgestimmt auf die betriebliche Praxis.
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Arbeitsrechtliche Beratung
Bei laufenden Fristen bitte zusätzlich anrufen. Eine Anfrage allein sichert keine Frist.
01
Arbeitsverträge und Vergütung klar regeln
Gute Vertragsgestaltung berücksichtigt Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung und die einschlägigen betrieblichen oder tariflichen Regeln. Unklare Klauseln können später mehr Aufwand verursachen, als eine sorgfältige Vorbereitung erfordert. Wir prüfen bestehende Verträge und entwickeln passende Regelungen für neue Beschäftigungsverhältnisse.
Dazu gehören je nach Bedarf variable Vergütung, Zielsysteme, Mehrarbeit, mobile Arbeit und die Abstimmung mit Betriebsvereinbarungen. Bei Befristungen und Vertragsänderungen müssen Form, Zeitpunkt und materielle Voraussetzungen vor der Umsetzung geklärt werden.
02
Personalmaßnahmen auf belastbarer Grundlage
Vor einer Abmahnung oder Kündigung sollten Sachverhalt und Belege nachvollziehbar aufgearbeitet werden. Wir prüfen das geeignete Vorgehen, erforderliche Beteiligungen und die zeitlichen Anforderungen. Maßgeblich sind der dokumentierte Sachverhalt und die einschlägigen rechtlichen Anforderungen.
Bei Beendigungen betrachten wir Kündigungsfristen, möglichen Sonderkündigungsschutz, Betriebsratsanhörung und Prozessrisiken. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Alternative sein, wenn Gestaltung und Verhandlungssituation passen. Wir begleiten Gespräche und die anschließende Umsetzung.
03
Mitbestimmung und Veränderungen im Betrieb
Arbeitszeitmodelle, technische Systeme und andere betriebliche Maßnahmen können Mitbestimmungsrechte auslösen. Wir helfen, Beteiligungsfragen rechtzeitig einzuordnen und Betriebsvereinbarungen verständlich zu gestalten. Ziel sind Regelungen, die rechtlich tragfähig und im Alltag handhabbar sind.
Bei Umstrukturierungen und Betriebsänderungen müssen rechtliche Anforderungen, Termine und Kommunikation zusammenpassen. Wir begleiten erforderliche Verhandlungen und Verfahren. Ob und in welchem Umfang eine konkrete Maßnahme Beteiligungsrechte auslöst, wird anhand des tatsächlichen Vorhabens geprüft.
04
Streit vermeiden – und konsequent vertreten
Wir vertreten Unternehmen außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten. Eine nachvollziehbare Einschätzung der Erfolgsaussichten, Beweise und wirtschaftlichen Folgen ermöglicht fundierte Entscheidungen über Vergleich oder Prozess.
Für die Beratung in Leer oder Rhauderfehn benötigen wir die einschlägigen Verträge, Tarif- und Betriebsvereinbarungen, den dokumentierten Ablauf und Ihre betrieblichen Ziele. Bei Streit über Vergütung, Abmahnung oder Zeugnisse stimmen wir die Einzelmaßnahme mit der Gesamtsituation ab.
Ihre Ansprechpartner
Ihre Fachanwälte für Arbeitsrecht
Dr. Manfred Radtke und Immo Radtke, LL.M. beraten und vertreten Sie im Arbeitsrecht. Persönlich in Leer und Rhauderfehn, telefonisch oder nach Abstimmung digital.
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht · Notar a. D.
Dr. Manfred Radtke
Beratung und Prozessvertretung bei Kündigungen, Abfindungen und arbeitsrechtlichen Konflikten. Ansprechpartner für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Unternehmen.
Kündigungsschutz · Abfindung · Arbeitgeberberatung
Rechtsanwalt und Notar · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Immo Radtke, LL.M.
Strategische Beratung und gerichtliche Vertretung für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte. Klare Bewertung von Handlungsoptionen, Risiken und wirtschaftlichen Folgen.
Kündigungsschutz · Betriebsverfassungsrecht · Prozessvertretung
Häufige Fragen
Häufige Fragen: Arbeitgeberberatung
Erste Antworten zur Orientierung. Welche Schritte sinnvoll sind, hängt von Ihrer Situation, den Unterlagen und bestehenden Fristen ab.
01
Beraten Sie Unternehmen auch laufend?
Ja. Umfang, Ansprechpartner und Vergütung einer laufenden arbeitsrechtlichen Begleitung stimmen wir mit dem Unternehmen ab.
02
Können wir vor einer Kündigung kurzfristig Kontakt aufnehmen?
Ja. Nennen Sie konkrete Termine und Fristen. Eine frühzeitige Prüfung hilft, Form- und Beteiligungsfragen vor der Umsetzung zu klären.
03
Begleiten Sie Verhandlungen mit Betriebsräten?
Ja, unter anderem bei Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Veränderungen. Zunächst klären wir den konkreten Auftrag und mögliche Interessenkonflikte.
04
Ist eine Beratung digital möglich?
Nach Abstimmung ja. Wir beraten persönlich an den Standorten Leer und Rhauderfehn sowie telefonisch oder digital.
Arbeitsrecht · Leer & Rhauderfehn
Klarheit für Ihre nächsten Schritte.
Schildern Sie uns den Sachverhalt und nennen Sie laufende Fristen. Sie finden uns in Leer, Hafenstraße 6c, und in Rhauderfehn, Untenende 9. Wir besprechen mit Ihnen die rechtlichen Möglichkeiten und die Kosten der weiteren Tätigkeit.
Persönlicher Kontakt
Wir klären Ihr Anliegen.
Eine Mandatsübernahme bedarf der Bestätigung. Bei dringenden Fristen nehmen Sie bitte zusätzlich telefonisch Kontakt auf.
Arbeitsrechtliche Themen
Weitere Themen im Arbeitsrecht
01
Arbeitsrecht
Dr. Manfred Radtke und Immo Radtke, LL.M. beraten und vertreten Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Führungskräfte und Betriebsräte. Wir klären Fristen, bewerten Risiken und entwickeln eine wirtschaftlich sinnvolle Strategie – persönlich in Leer und Rhauderfehn sowie nach Abstimmung digital.
02
Abmahnung
Eine Abmahnung dokumentiert einen behaupteten Pflichtverstoß und kann eine spätere Kündigung vorbereiten. Wir prüfen Inhalt, Tatsachen und Belege und besprechen die für Sie passende Reaktion.
03
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag kann einen geordneten Wechsel ermöglichen – aber auch Kündigungsschutz, Vergütung und weitere Ansprüche kosten. Wir bewerten Ihren Entwurf und verhandeln das Gesamtpaket.
04
Lohn und Gehalt
Wenn vereinbarte Vergütung ausbleibt, benötigen Sie eine nachvollziehbare Berechnung und eine rechtzeitige Durchsetzung. Wir prüfen Anspruchsgrundlagen, Fälligkeit, Ausschlussfristen und vorhandene Belege.
Zum Nachlesen
Ausgewählte Gesetze und Fachinformationen zum Thema.
§ 307 BGB – Vertragsklauseln
Amtliche Gesetzesfassung · externe Quelle
§ 87 BetrVG – Mitbestimmung
Amtliche Gesetzesfassung · externe Quelle
§ 102 BetrVG – Betriebsratsanhörung
Amtliche Gesetzesfassung · externe QuelleArbeitsgerichtsprozess: Ablauf und KostenJustiz Niedersachsen erklärt Klage, Güteverhandlung und das weitere Verfahren.